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[ FOCUS ] Vincent, Directeur Développement Interne

Sur le blog aujourd'hui, nous vous présentons Vincent, Directeur du Développement Interne chez MCA Ingénierie. Nous ayant rejoint récemment, nous pensions qu'il était intéressant d'en savoir plus sur son parcours grâce à une petite interview. C'est parti !

Peux-tu te présenter en quelques mots (parcours, expérience professionnelle, arrivée chez MCA) ?

Petit, je rêvais de poser un Boeing 747 à New York. Après un brevet de base puis de pilote privé obtenus à 15 et 17 ans, j’ai dû abandonner ce rêve à cause d’une très légère myopie apparue en terminale. Attiré par les technologies, je me suis alors orienté vers un cursus universitaire, avec une spécialisation en dynamique des solides et des structures, à l’Université Pierre et Marie Curie (Paris VI). J’ai ainsi débuté ma carrière comme ingénieur d’études, spécialisé dans le calcul par éléments finis. Très vite, j’ai senti que l’expertise technique n’était pas ma voie. Je recherchais du challenge, un environnement dynamique avec du relationnel : je suis donc devenu ingénieur d’affaires. Après 7 ans, j’ai décidé de me consacrer au recrutement.Même dynamique commerciale, mais avec une nouvelle approche candidat et client. J’ai choisi de travailler au sein de différents cabinets, afin d’appréhender toutes les méthodologies du recrutement. Riche de cette expérience, je souhaitais me consacrer à 100% à cette activité et intégrer une entreprise dont le recrutement serait un enjeu majeur. L’opportunité de rejoindre MCA me correspondait parfaitement : recruter sur des fonctions et dans un environnement que j’avais déjà appréhendés par le passé, avec de forts enjeux de développement. Je suis arrivé début janvier et suis ravi.

Quels sont les profils que ton équipe recrute ?

Notre équipe est dédiée au recrutement de toutes les fonctions business mais aussi des fonctions support (Communication, Finance, Ressources Humaines, Recrutement, Sécurité…). En résumé tous les postes autres que consultants, ces derniers étant recrutés par les équipes de notre Directeur Recrutement Consultants. Nous travaillons pour toutes les entités du groupe en France comme en Europe.

Quels sont les challenges et objectifs de l’année ?

Notre objectif est d’être un véritable partenaire de recrutement auprès de nos différents « clients internes » et d’accompagner ainsi de manière optimale la croissance du groupe. Nous devons agir comme un cabinet de recrutement, à savoir travailler en étroite collaboration avec les managers et mettre en œuvre les méthodologies adéquates pour identifier les meilleurs candidats. 2019 est une année de croissance aussi bien en France qu’en Europe, ce qui signifie beaucoup de recrutements à venir. C’est un challenge particulièrement motivant.

Ce qui te plait le plus dans ce métier / chez MCA ?

Ce métier est très riche, fait de rencontres, de frustrations comme de satisfactions. Il est nécessaire de savoir prendre du recul, et de s’adapter au gré des circonstances. C’est un métier qui évolue sans cesse et particulièrement ces dernières années, ce qui implique une remise en question permanente.

MCA est une entreprise dynamique et ambitieuse. J’y retrouve une ambiance qui m’avait manquée ces dernières années, avec une culture d’entreprise ambitieuse, de l’exigence mais aussi de la bienveillance.

Une passion ?

Si je dois n’en citer qu’une : le golf. 200% addict. Une discipline riche en enseignement sur soi-même et très utile au quotidien. Exigeant techniquement, ce sport demande beaucoup d’investissement, procure autant de plaisir que de frustration, ce qui nécessite de savoir prendre du recul, d’analyser les différents paramètres et de s’adapter en conséquent. C’est également un des rares sports qui permet à des joueurs de tout âge et de tout niveau de partager une même partie. Il faut également aimer le challenge, car vous jouez non seulement contre les autres mais avant tout contre vous-même.

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