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[ FOCUS ] Hortense, Chargée de Recrutement Managers

Aujourd'hui nous vous présentons Hortense, qui est Chargée de Recrutement Managers chez MCA Ingénierie. Arrivée il y a quelques mois sur le poste, elle partage son parcours, les challenges, les qualités nécessaires à avoir pour réussir sur ses missions, et aussi comment elle se verrait évoluer d'ici quelques années.

1/ Salut Hortense, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour, d’origine parisienne, j’ai effectué mes études à Paris.

Très intéressée par l’approche de la sociologie en terminale ES, j’ai poursuivi dans cette voie en intégrant l’Institut Catholique de Paris (ICP) à Paris. Ce domaine étant passionnant mais trop théorique pour moi, je me suis orientée vers les Ressources Humaines à travers un Bachelor et un Master 1 à l’IGS Paris. J’ai appris la langue des signes françaises puis j’ai travaillé une année comme assistante de direction dans un syndicat automobile. J’ai ensuite rejoint une formation pour un Master 2 en Développement Durable en alternance à la Société Générale, sur des problématiques GreenIT. J’ai rejoint MCA Ingénierie le 5 juillet 2018 comme chargée de recrutement à la DDI.

2/ Pourquoi t’être orientée dans le Recrutement ? Qu’est ce qui te plait dans cette spécialisation ?

Le recrutement m’a toujours intéressée. Au sein de mes Master 1 et Master 2, j’ai eu l’opportunité de travailler sur des cas de recrutement concrets, accompagnée par une consultante en RH.

Cette spécialisation permet d’intégrer un poste très équilibré : bon relationnel et goût pour les challenges sont nécessaires, tout comme de la persévérance et une grande organisation.

3/ Connaissais-tu MCA avant de postuler ? Qu’est-ce qui t’a poussé à rejoindre nos équipes finalement ?

Je connaissais certains cabinets de conseil en ingénierie mais pas encore le groupe MCA. Parmi les postes de chargé(e) de recrutement à pourvoir à l’époque de ma recherche, peu d’entre eux proposaient de faire passer des entretiens avec de réelles perspectives d’évolution à terme. Ces éléments ont été déterminants dans mon choix pour MCA.

4/ Tu occupes le poste de Chargée de Recrutement Managers chez MCA. Peux-tu nous en dire plus sur ce poste ? Un exemple de journée-type ?

Ce poste est très polyvalent et formateur. En tant que Chargée de Recrutement Managers, mon rôle est de recruter, avec l’équipe DDI, les fonctions supports, commerciales et les managériales du groupe MCA.

Une journée type consiste à :

  • faire le point sur les besoins auxquels je vais me consacrer cette semaine (sourcing ou veille)
  • actualiser ou mettre en ligne des annonces
  • faire du sourcing sur les différents jobboards
  • parvenir à organiser 2 entretiens minimum/jour (objectif)

5/ Quels sont les principaux challenges que tu rencontres ?

Outre la persévérance qui est un challenge et une clé pour le poste, une notion de vente fait partie intégrante de mon poste.

Il me faut intéresser un candidat en développant des arguments pour le poste et MCA. En interne, je dois également « pousser » mes candidats investis dans un processus de recrutement auprès des managers concernés.

Les ingénieurs d’affaires sont des profils particulièrement chassés, la concurrence est réelle entre les différents cabinets de conseil en ingénierie.

6/ Dans ce poste, qu’est-ce qui te plait le plus ?

En tant que Chargée de Recrutement Managers, j’ai la possibilité de faire passer des entretiens. Cela donne du sens à mon poste. L’apprentissage du métier n’est pas le même sans cette mission.

7/ Comment te verrais-tu évoluer sur cette fonction, dans quelques années ?

Dans quelques années, je souhaiterais évoluer vers du management d’équipes. Des missions liées au coaching de candidats pourraient également beaucoup m’intéresser.

8/ Que conseillerais-tu as quelqu’un qui souhaite avoir le même parcours que toi ? Quelles sont les qualités indispensables à avoir ?

Mon parcours est hétérogène et plutôt tourné vers l’humain. Le poste de chargé(e) de recrutement est accessible à des personnes ayant un parcours reconnu en Ressources Humaines ou en école de commerce. Les qualités indispensables sont la ténacité, l’organisation, un excellent sens de la communication ainsi que de la rigueur.

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