Blog

[ FOCUS ] Maxime, Chargé des Ressources Humaines

Aujourd'hui Maxime, Chargé des Ressources Humaines, nous en dit plus sur son poste et son évolution.

1/ Salut Maxime ! Peux-tu te présenter rapidement ?

Je suis issu d’une formation juridique puisque j’ai validé un Master en Droit et Social à l’Université des Sciences Juridiques et Sociales à Lille dans un premier temps avant de compléter ma formation par un Master 2 RH. Je me suis tout d’abord investi sur la partie opérationnelle en étant embauché en tant que Chargé du recrutement le 6 juin 2017.

2/ Tu as commencé chez MCA en tant que Chargé de Recrutement, poste que tu as occupé plusieurs mois. Qu’est ce qui t’a convaincu à rejoindre MCA dans un 1er temps ?

J’ai passé plusieurs entretiens dans la Métropole Lilloise, mais les missions proposées n’étaient pas diversifiées et les postes non évolutifs. Après plusieurs entretiens passés en Ile de France, j’ai décidé de rejoindre MCA en raison de sa taille « humaine » et parce que c’est une entreprise en pleine croissance avec des projets intéressants et ambitieux. Mais également pour la montée en compétence que le poste offrait. J’ai effectué une sorte de « benchmark » sur LinkedIn et je me suis aperçu que les évolutions étaient possibles.

3/ Peux-tu nous expliquer en quelques mots en quoi consiste le métier de Chargé de Recrutement ? Qu’as-tu appris au travers de ce métier ? Les challenges que tu as rencontré ?

Le métiers de CR est très stratégique car il contribue au développement des activités de MCA. Le recrutement n’est pas chose simple, mais MCA est une bonne école puisque nous sommes formés et accompagnés. Le poste regroupe une diversité de missions, passant par la mise en place de la stratégie de recrutement à l’intégration des salariés sur les projets. Le plus gros challenge c’est certainement de comprendre l’univers de l’Ingénierie, il faut être passionné et curieux des Technologies pour développer un vrai relationnel avec ses potentiels candidats.

4/ Tu as ensuite souhaité évoluer vers des fonctions RH. Pourquoi ce choix ?

J’ai eu l’opportunité d’évoluer sur des fonctions de CRH dans le cadre d’une candidature en interne. C’était un projet que j’avais et que j’ai notamment défendu lors de mon entretien annuel. Après plusieurs entretiens et négociations, j’ai pris mes fonctions de CRH en juin dernier. Je souhaitais m’investir d’avantage dans l’entreprise et avoir une vision plus globale des Ressources Humaines en me rapprochant de ma formation juridique initialement.

5/ Tu es désormais Chargé des Ressources Humaines au sein de MCA. Comment s’est passé la transition entre les deux postes pour toi ?

La transition s’est très bien passée car j’avais déjà connaissance d’une bonne partie des process de MCA Ingénierie. Même si les missions sont très différentes, la mobilité interne est aujourd’hui un confort à promouvoir.

6/ Peux-tu nous décrire une journée-type pour que l’on comprenne mieux tes activités quotidiennes ?

Il n’y pas vraiment de journée type puisque la journée est ponctuée en fonction des demandes des salariés et des managers. Nous travaillons sur plusieurs secteurs et plusieurs profils salariaux différents. Les sujets ne sont jamais les mêmes. De manière globale nous nous occupons de l’accompagnement RH des consultants, de la bonne application de la législation sociale mais également de la mise en application de la stratégie RH de MCA, qui actuellement est très centrée sur l’intégration des salariés. Je vois donc mon poste comme à forte valeur ajoutée puisque j’ai un vrai rôle à jouer concernant cet objectif..

7/ Qu’est ce qui te plait le plus dans ce poste ?

Je ne dirais pas que j’ai une mission que je préfère par rapport à une autre. Ce qui me plaît aujourd’hui c’est de travailler dans une société en plein développement, que cela soit en Ile de France, en régions ou à l’international… le groupe se développe à une telle vitesse que le service RH doit constamment se remettre en question et se développer. C’est aujourd’hui cela qui me motive.

8/ Avec qui échanges-tu le plus, tes interlocuteurs indispensables pour mener au mieux tes missions ?

Forcément, travaillant dans les Ressources-Humaines, les salariés sont mes principaux interlocuteurs dans mes missions, tout comme les managers avec lesquels je travaille en binôme. De manière plus générale le service RH est au cœur d’une multitude de services ( business, direction, administration des ventes… ) nous sommes tous complémentaires dans nos missions.

9/ Et pour finir … Un petit « fun fact » à ton sujet ? 😊

Je botte en touche !

Retour aux articles